Новости HiSTES

Сегодня еще один преподаватель из Улан-Батора (Монголия) зарегистрировался в нашей ассоциации. География ширится и это радует. Во-первых, самими фактом наличия русскоязычных преподавателей в Монголии. А во-вторых, проблематика образования, рассмотренная из совершенно разных по ментальности стран, дает нам уникальную возможность использования различных подходов в проекте "Образование образования".

Как подтвердить свою квалификацию Самый простой и доступный способ - это получение сертификата, подтверждающего соответствующий объем и качество обучения. Особенно сейчас - в период лавинообразного роста предложений по обучению практически по любым направлениям. Но будет ли любой диплом котироваться на рынке труда? - Это большой вопрос. Совершенно понятно, что при приеме на работу у нового сотрудника спрашивают не столько о формальном наличии диплома соответствующего вакансии, сколько о реальном опыте деятельности на подобной позиции. При прочих равных - предпочтение отдается тем кандидатам, которые могут подтвердить качество полученного образования. И в такой ситуации очень пригодится сертификат, в котором будет указаны не только оценки и количество часов по тем или иным дисциплинам, но и уровень (рейтинг) учебного заведения, курса или программы.

HiSTES помогает своим участникам с публикациями научных статей различного профиля в тематических журналах ЕС. В 2017 году в журнале "Management podniku" (SK) были опубликованы с нашей помощью три статьи из области управления организациями здравоохранения. В наступившем 2018 году сотрудничество с журналом "Management podniku" продолжается и уже есть заявки на публикацию 4 статей. К сожалению, печатные журналы "не резиновые" и не могут вместить все статьи, авторы которых обращаются к нам за помощью. Поэтому мы подали предложение в редакцию онлайн-журнала "HiSTES" об увеличении количества выпусков с 4 до 6. Иными словами, свежий номер онлайн-журнала "HiSTES" будет выходить 1 раз в два месяца.

Ни для кого не секрет, что на работу молодежь сразу после окончания обучения берут крайне неохотно. Или берут, но совсем не на те позиции, на которые они могли бы претендовать на основе своего диплома. Причин этого явления две: одна глобальная - увеличение средней продолжительности жизни и, как следствие, занятость многих позиций старшим поколением. И вторая - отсутствие опыта реальной работы у выпускников. С первой причиной бороться смысла великого нет - это задача общемировая. А вот дать молодежи реальный опыт работы еще во время обучения - вполне по силам многим организациям. HiSTES разработала специальную программу для молодежи в двух вариантах: стажировку студентов; и волонтерскую программу.